公司分两次发钱是否违法，需结合具体情况综合判断，关键在于是否按时足额支付了工资，以及是否存在违反相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资等不同部分，并在不同时间发放。例如，每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。
- 只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度，也是合法的。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
- 只要单位满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，属于违法行为。
- 这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。
- 这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
低于最低工资标准或掩盖加班工资等问题：
- 如公司虽名义上工资总额达到或超过最低工资标准，但实际基本工资部分低于法定标准，其余部分随意发放甚至不发，即违法。
- 公司若压低正常工资，以另一部分工资名义掩盖加班工资，或混淆工资构成，使员工难以计算加班工资，也违反劳动法规定。
法律建议
- 对于员工：如果对公司分两次发放工资的方式有疑问或认为权益受损，应先与公司沟通了解原因。若协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免恶意拆分工资以逃避法定义务。
总结来说，公司分两次发钱并不直接构成违法行为，但必须确保按时足额支付工资，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。