下属玩忽职守，主管领导不必然构成犯罪，是否构成犯罪需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、主管领导可能构成玩忽职守罪共犯的情况

如果主管领导对下属的玩忽职守行为存在指使、授意、强令等行为，或者明知下属存在玩忽职守行为而不予制止、纠正，甚至包庇、纵容，导致严重后果发生的，主管领导可能构成玩忽职守罪的共犯。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”
• 玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。如果主管领导与下属存在共同故意或过失，且行为导致了严重后果，那么主管领导就可能构成玩忽职守罪的共犯。

举例：

• 假设某政府部门的主管领导明知下属在审批项目中存在违规操作，但为了个人政绩或利益，指使下属继续违规审批，最终导致重大经济损失或社会影响恶劣的，该主管领导就可能构成玩忽职守罪的共犯。

二、主管领导不构成玩忽职守罪共犯的情况

如果主管领导对下属的玩忽职守行为并不知情，或者虽然知情但已经采取了合理的措施进行制止、纠正，或者下属的玩忽职守行为超出了主管领导的职责范围，且主管领导无法预见、无法控制，那么主管领导就不构成玩忽职守罪的共犯。

法律依据：

• 同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪需要满足主观要件和客观要件。如果主管领导在主观上没有故意或过失，或者在客观上没有实施与下属共同造成严重后果的行为，那么就不构成犯罪。

举例：

• 假设某企业部门的主管领导对下属的工作情况并不十分了解，且下属在私下里进行了违规操作导致损失，而主管领导在事后得知情况后立即采取了补救措施并报告了上级，那么该主管领导就不构成玩忽职守罪的共犯。

三、特殊情况下的责任认定

在某些特殊情况下，即使主管领导没有直接指使或授意下属玩忽职守，也可能因为管理职责的缺失而承担一定的法律责任。但这通常属于行政责任或民事责任范畴，而非刑事责任。

法律依据：

• 根据相关法律法规和规章制度，国家机关工作人员或企业管理人员对其下属的工作负有管理职责。如果因为管理不善导致下属玩忽职守并造成严重后果的，主管领导可能面临行政处分或民事赔偿等责任。

建议：

• 作为主管领导，应当加强对下属的管理和监督，确保下属依法依规履行职责。
• 一旦发现下属存在玩忽职守行为，应当立即采取措施进行制止、纠正，并报告上级或相关部门。
• 如果因下属玩忽职守行为导致严重后果的，应当积极配合调查处理，并承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。