针对您提出的“玩忽职守罪中领导无直接责任时该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在玩忽职守罪的情境中，如果领导人员并没有直接的责任，即他们并未直接参与或导致玩忽职守行为的发生，那么他们的法律责任将相对较轻，但并不意味着完全无责。具体来说，处理方式会依据实际情况和法律规定进行。
首先，需要明确的是，玩忽职守罪中的直接责任人，即那些因不认真履行工作职责而导致严重后果的人员，将面临刑事责任的追究。而对于领导人员，如果他们并未直接参与玩忽职守行为，但因其领导地位或监督职责而未能有效防止或纠正该行为，他们可能会受到行政处分。
行政处分的方式包括但不限于：
记过：对于违反行政纪律行为轻微的人员，会提出告诫，并记载或登记其过错，以示惩处。
降低工资等级：对于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员，可能会降低其工资等级。
撤销现任职务：对于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员，会撤销其现任职务。
开除公职：对于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员，会取消其公职。
此外，如果玩忽职守行为造成了严重的后果，如人员伤亡、重大经济损失或恶劣社会影响等，即使领导人员没有直接责任，也可能因其监督不力或管理失职而面临一定的法律责任，尽管这种责任通常轻于直接责任人。
总的来说，在玩忽职守罪中，领导人员即使没有直接责任，也可能因其领导地位或监督职责而面临行政处分。具体的处理方式将依据实际情况、法律规定以及领导人员在事件中的具体作用和责任程度来决定。因此，建议领导人员在工作中应尽职尽责，加强监督和管理，以防止玩忽职守行为的发生。