结论：工伤团体意外险的赔偿并不免除公司对员工的工伤赔偿责任。两者是独立的，公司仍需按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。
分析说明：
工伤团体意外险的性质：
- 工伤团体意外险是公司为员工购买的一种商业保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供一定的经济保障。
- 这种保险的赔偿是基于保险合同的约定，与公司的工伤赔偿责任是分开的。
公司的工伤赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 工伤赔偿责任包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。
两者之间的关系：
- 工伤团体意外险的赔偿并不替代公司的工伤赔偿责任。即使员工获得了工伤团体意外险的赔偿，公司仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。
- 工伤团体意外险可以视为公司为员工提供的一种额外福利，用于减轻员工在遭受意外伤害时的经济负担，但并不能免除公司的法定责任。
特殊场景：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
- 在某些情况下，如果工伤团体意外险的赔偿金额高于公司应承担的工伤赔偿责任，员工可以选择接受保险赔偿并放弃对公司的部分或全部索赔，但这需要员工自愿并明确表示。
行动建议：
- 对于员工：如果发生工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，了解自己的工伤保险权益和工伤团体意外险的赔偿情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于公司：应依法为员工缴纳工伤保险费，并考虑为员工购买工伤团体意外险作为额外福利。在员工发生工伤时，应积极配合员工申请工伤认定和赔偿，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
法律后果：
- 如果公司未依法承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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