单位将撤岗通知发到家里是合法的，但前提是该通知方式符合劳动合同约定或公司规章制度，且确保员工能有效接收到通知。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 通知方式的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，单位在通知员工关于岗位变动、撤岗等重要事项时，应当采用合法、有效的方式。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了通知方式（如书面通知、电子邮件、电话通知等），并且单位按照这些方式进行了通知，那么这种通知方式就是合法的。
   • 在没有明确规定的情况下，单位应当选择能够确保员工有效接收到通知的方式，如将通知送至员工家中或工作场所，并通过电话、短信等方式进行确认。

2. 员工接收通知的权利：

   • 员工有权了解自己的工作岗位变动情况，包括撤岗等。
   • 单位应当确保通知方式能够让员工及时、准确地接收到相关信息，以便员工做出相应的反应和准备。

3. 通知内容的合法性：

   • 撤岗通知应当明确说明撤岗的原因、时间、后续安排等关键信息。
   • 如果撤岗涉及员工的权益变动，如工资、福利等，单位还应当依法进行补偿或协商处理。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工对撤岗通知有异议，可以及时向单位提出，并要求单位给出合理的解释和依据。
   • 如果认为单位的撤岗行为违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位将撤岗通知发到家里是合法的，但前提是通知方式符合约定或规定，且内容合法、有效。员工在接收到通知后，应当根据自己的权益情况做出相应的反应和准备。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。