针对您提出的“单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、双倍工资补偿（入职第2个月至第12个月）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从入职的第二个月开始，直至满一年为止，这11个月期间，您有权要求用人单位每月支付双倍的工资作为补偿。举例来说，如果您的月工资是5000元，那么这11个月您应获得的额外补偿就是55000元（5000元/月 × 11月）。但请注意，主张双倍工资的权利受到时效限制，一般适用一年的仲裁时效，所以您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张。
二、视为已订立无固定期限劳动合同（入职满1年后）
当您在单位工作满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，即使单位没有与您签订书面劳动合同，也会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您与单位之间的劳动关系得到了法律的确认和保护，单位不能随意解除与您的劳动关系。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
如果单位在您入职满一年后，违反法律规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。例如，如果您在单位工作了2年半，月工资6000元，若单位违法解除无固定期限劳动合同，您可获得30000元（6000元/月 × 2.5年 × 2）的赔偿金。
四、维权建议
收集证据：您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在必要时进行维权。
协商解决：您可以先尝试与单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见有助于确保您的权益得到充分保护。
综上所述，如果单位两年没有与您签订劳动合同，您有权根据相关法律法规要求单位支付双倍工资补偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取合适的措施来维护它们。