结论前置：实习生与单位签署了实习三方协议后，通常不需要再签署实习协议，但具体是否还需要签署实习协议，取决于实习三方协议的内容以及实习单位的具体要求。

分析说明：

1. 三方协议的性质与作用：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并具有一定的法律效力。
   • 对于实习生而言，如果实习是毕业生就业前的一种实践和考察，且实习单位有明确的录用意向，毕业生也愿意毕业后正式入职该单位，那么双方可能会签订三方协议。

2. 实习协议的必要性与作用：

   • 实习协议是明确实习生与实习单位之间权利和义务的重要法律文件，包括实习期限、实习报酬、工作内容、劳动保护和工作条件等重要内容。
   • 签订实习协议能够保障实习生的合法权益，避免在实习过程中发生纠纷时无法可依。

3. 签署三方协议后是否还需签署实习协议：

   • 如果三方协议中已经详细规定了实习生的工作内容、实习期限、实习报酬等实习相关的具体事项，且这些规定符合实习生的期望和实习单位的要求，那么通常就不需要再签署实习协议。
   • 然而，如果三方协议中并未涉及或未详细规定实习的具体内容，或者实习单位有额外的实习要求需要明确，那么实习生与实习单位可能需要再签署一份实习协议来补充和明确这些事项。

总结： 综上所述，实习生与单位签署了实习三方协议后，是否还需要签署实习协议，主要取决于三方协议的内容以及实习单位的具体要求。如果三方协议已经足够详细且符合双方期望，那么通常不需要再签署实习协议；如果三方协议中未涉及或未详细规定实习的具体内容，或者实习单位有额外要求，那么可能需要再签署实习协议来明确相关事项。如有任何疑问或不确定的地方，建议实习生直接咨询实习单位或寻求专业的法律帮助。