关于公务员工伤陪护费的规定，这确实是一个涉及多个法律条款和地方实施办法的复杂问题。不过，别担心，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，工伤陪护费主要分为两部分：一是停工留薪期的护理费，二是伤残等级评定后的生活护理费。

一、停工留薪期护理费

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果公务员在工伤后需要护理，单位有责任提供必要的护理或承担相应的护理费用。

2. 支付责任：

   • 单位可以安排人员直接护理工伤职工。
   • 如果单位未派人护理，那么应按照实际支出的护理费或所在地统筹地区上年度职工月平均工资的标准来支付护理费。这里需要注意的是，由于《工伤保险条例》并未明确具体的护理费用标准，因此各地可能会结合实际情况制定具体的实施办法，比如有些地区可能规定按最低工资标准的一定比例支付。

二、伤残等级评定后的生活护理费

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这意味着，一旦工伤职工的伤残等级被评定，并且确认需要生活护理，那么他们就有权从工伤保险基金中获得按月支付的生活护理费。

2. 支付标准：

   • 生活护理费根据工伤职工的生活自理能力分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这意味着，根据工伤职工的生活自理能力，他们可以获得不同比例的生活护理费。

3. 支付来源： 生活护理费由工伤保险基金按月支付，与单位无关。这意味着，一旦工伤职工符合领取生活护理费的条件，他们就可以直接从工伤保险基金中获得相应的费用，而不需要通过单位来领取。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定： 由于不同地区可能有不同的实施办法和支付标准，因此工伤职工在申请陪护费用时，应首先了解当地的具体规定。

2. 保留证据： 工伤职工应保留好相关医疗证明、护理费用支出凭证等证据，以便在需要时向单位或工伤保险基金申请赔付。这些证据是申请陪护费用的重要依据，因此必须妥善保管。

3. 及时咨询： 如果工伤职工在申请陪护费用过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地人社部门或专业律师。他们可以提供专业的指导和建议，帮助工伤职工维护自己的合法权益。

综上所述，公务员工伤陪护费的规定是一个涉及多个法律条款和地方实施办法的复杂问题。但只要您了解了相关的法律法规和政策规定，并保留好相关证据，及时咨询专业人士，那么您的合法权益就一定能够得到充分保障。