当员工在合同未满一年的情况下被辞退时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果劳动者工作了7个月，那么经济补偿金就是一个月工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位的工作年限。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式是：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 例如，如果劳动者工作了8个月被违法辞退，经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以依法解除合同且无需支付经济补偿。
- 但如果无法证明，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资差额。
- 在此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，用人单位仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 月工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
- 协议签订：双方对于经济补偿金的具体数额和支付方式应协商一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 争议解决：如遇争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，合同未满一年被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿金额取决于劳动者在单位的工作时间、单位的辞退原因以及是否存在违法行为。在实际操作中，建议双方充分沟通并协商解决相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。