结论：物业公司把保洁外包这一行为本身，并不直接导致员工能获得经济补偿。员工是否能获得经济补偿，主要取决于其与物业公司之间的劳动合同关系以及外包行为对劳动合同的影响。
分析说明：
劳动合同关系未改变的情况：
- 如果物业公司虽然将保洁业务外包，但员工与物业公司的劳动合同关系并未因此改变，即员工仍然与物业公司签订劳动合同，并由物业公司支付工资、缴纳社保等，那么员工通常不能仅因外包行为而获得经济补偿。
- 在这种情况下，外包只是物业公司业务运营方式的一种变化，并不影响员工与物业公司之间的劳动合同关系。
劳动合同关系发生改变的情况：
- 如果物业公司因外包行为而与员工解除了劳动合同，或者员工被要求与新的外包公司签订劳动合同，那么员工可能有权获得经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿。
- 具体来说，如果员工在物业公司工作满一年，物业公司因外包行为而解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算支付半个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果物业公司未按照法律规定与员工解除劳动合同，或者未支付应得的经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 此外，如果员工因外包行为而遭受了其他损失（如工资减少、社保断缴等），也可以依法向物业公司主张赔偿。
行动建议：
- 对于员工：如果物业公司提出将保洁业务外包，并可能影响到你的劳动合同关系，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果物业公司提出解除劳动合同或要求你与新的外包公司签订合同，务必要求物业公司按照法律规定支付经济补偿。如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于物业公司：在决定将保洁业务外包时，应充分考虑对员工的影响，并依法与员工协商处理劳动合同关系。如果需要解除劳动合同或变更劳动合同主体，应按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同关系的主要法律，其中规定了用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿的情形和标准。
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，如果员工与物业公司之间因外包行为产生争议，可以向该机构申请仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。