请了探亲假一般不能算全勤。以下从多个角度为你详细分析：

从全勤的定义与要求来看

全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工或请假等情况，完整地完成了所有应出勤的工作日。它不仅是对员工出勤时间的要求，更是对员工工作态度和责任心的一种体现。而探亲假是员工因探望亲属而享受的带薪休假权利，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工享有探亲假，假期内工资照发。但尽管工资不受影响，探亲假仍然属于请假范畴，意味着员工在请假期间并未实际到岗工作，这显然打破了全勤“无请假记录”的要求。

从公司规定来看

大多数公司的全勤奖制度都会明确规定，请假（包括探亲假）将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在奖励那些全年无请假、无缺勤的员工，以激励他们保持良好的工作状态和出勤记录。例如，某公司规定员工在一年内无迟到、早退、旷工以及任何形式的请假（包括事假、病假、探亲假等），才能获得全勤奖。如果员工请了探亲假，就意味着不符合这一规定，自然无法获得全勤奖。

特殊情况

虽然一般情况下请了探亲假就不能算全勤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 公司特定时期政策调整：如果公司在特定时期（如节假日前后）对考勤政策有所调整，可能会放宽对全勤奖的限制。例如，在春节期间，公司考虑到员工探亲的需求，规定在春节前后请探亲假不影响全勤奖的获得。不过，这种情况需要具体查看公司的相关规定。
• 员工与公司特别约定：如果员工与公司之间有特别的约定，比如员工为公司做出了重大贡献，公司作为奖励，允许其在请探亲假的情况下仍享受全勤奖。但这种约定通常需要以书面形式明确下来，以避免后续产生纠纷。

实际操作建议

• 提前了解公司规定：在请探亲假之前，建议你仔细阅读公司的考勤制度和全勤奖相关规定，了解请探亲假对全勤奖的具体影响。如果有不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门咨询。
• 与公司沟通协商：如果你认为自己的情况比较特殊，希望在请探亲假的同时仍能获得全勤奖，可以与公司进行沟通协商。在沟通时，要说明自己的理由和需求，争取公司的理解和支持。

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