在工伤事故处理中，关于“工伤做伤残鉴定还是劳动鉴定”的问题，实际上涉及到了两个密切相关但有所区别的概念：工伤鉴定和劳动能力鉴定（通常也被称为伤残鉴定，但在工伤语境下更准确称为劳动能力鉴定）。以下是对这两个概念的详细解析及选择建议：
一、定义与目的
工伤鉴定：
- 定义：特指对职工在工作中受到的伤害进行认定，确认是否属于工伤范畴。
- 目的：评定工伤等级，作为确定工伤待遇和赔偿的依据。
劳动能力鉴定：
- 定义：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 目的：根据伤残等级为职工提供相应的赔偿或安排合适的工作岗位，确保职工的劳动能力得到合理评估和利用。
二、鉴定流程与关联
工伤认定：
- 是工伤鉴定的前提。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位或职工本人需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定申请：
- 工伤认定完成后，若职工存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
组织鉴定与结论出具：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论。此结论对工伤职工的赔偿标准、工作安排等具有重要影响。
再次鉴定：
- 对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、法律效力与后果
- 工伤鉴定结论：是职工享受工伤保险待遇和赔偿的法律依据，具有明确的法律效力。
- 劳动能力鉴定结论：同样具有法律效力，不仅影响工伤职工的赔偿标准，还关系到其未来的工作安排和职业康复。
四、选择与应用
对于工作中受伤的职工：
- 首先应进行工伤鉴定，确认是否属于工伤范畴。这是获得工伤保险待遇和赔偿的基础。
若工伤鉴定确认为工伤：
- 且职工存在伤残情况，应进一步进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。
对于公司而言：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，公司有义务协助职工进行劳动能力鉴定，以确保职工的权益得到妥善保障，并规范公司在工伤处理方面的责任和义务。
五、结论与建议
- 工伤鉴定与劳动能力鉴定在工伤事故处理中各具重要作用。工伤鉴定是确认工伤范畴和等级的基础，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级和赔偿标准的关键。
- 在实际操作中，应根据具体情况和需求来选择合适的鉴定方式。对于工作中受伤的职工，首先应进行工伤鉴定；若确认为工伤且存在伤残情况，则应进一步进行劳动能力鉴定。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤处理机制，确保员工在发生工伤后能够及时获得必要的医疗救治和劳动能力鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤鉴定和劳动能力鉴定在工伤事故处理中都是必不可少的环节。正确理解和应用这两种鉴定方式，对于保障工伤职工的合法权益、促进职业康复和再就业具有重要意义。