工伤后既要做劳动能力鉴定，伤残鉴定一般也是指劳动能力鉴定中的伤残等级鉴定，二者本质上在工伤场景下指向同一鉴定内容，但概念侧重点有所不同，核心结论是按流程进行劳动能力鉴定（包含伤残等级评定）。以下为详细说明：
概念区分
- 伤残鉴定：是一个较为宽泛的概念，在不同场景下有不同含义。在交通事故、人身损害赔偿等一般侵权纠纷中，伤残鉴定通常由司法鉴定机构进行，依据《人体损伤致残程度分级》等标准，评定受害人的伤残等级，目的是确定侵权人应承担的赔偿数额中与伤残相关的部分，如残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
- 劳动能力鉴定：是专门针对工伤职工或者患职业病的职工，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会作出，目的是确定工伤职工享受工伤保险待遇的等级和标准，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。在工伤场景下，伤残鉴定本质上就是劳动能力鉴定中对伤残等级的评定部分。
工伤场景下的鉴定流程及作用
- 申请主体和时间：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 作用：劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受相应的一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时）等待遇。
特殊情况说明
- 如果工伤职工同时符合交通事故等其他侵权情形，可能会涉及两个不同的伤残鉴定。例如，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，既构成工伤，又涉及交通事故侵权赔偿。此时，在交通事故赔偿诉讼中，可能需要按照《人体损伤致残程度分级》进行伤残鉴定；而在工伤保险待遇申请中，仍需按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行劳动能力鉴定。不过，目前部分地区实行伤残等级就高不就低的原则，即两种鉴定标准下，以较高的伤残等级为准来确定赔偿数额，但具体政策因地区而异。
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