结论：按照现有法规，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。但如果职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。
详细分析：
国家法定年假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；已满10年但不满20年的，享有10天的年休假；而已满20年的职工，其年休假天数增加至15天。这一标准是全国统一的，且国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。
单位福利年假：
- 在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多。这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。
如何确定自己的年假天数：
- 为了准确了解自己的年假权益，职工应首先参考公司内部的具体规定或咨询当地的人力资源部门。如果公司提供了福利年假，那么职工在享受国家法定年假的同时，还可以享受单位提供的额外年假。
年假的合理规划：
- 职工在享受年假时，应了解自己的权益，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。年假是职工的合法权益，职工应充分利用年假来休息和放松，提高工作效率和生活质量。
建议：
- 如果你对自己的年假天数有疑问，或者想了解公司是否提供了福利年假，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司内部的规章制度。
- 在享受年假时，记得提前与上级或同事沟通，确保工作的连续性和稳定性。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未按照国家规定给予职工应有的年休假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足年假天数或支付相应的经济补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，欢迎直接向我咨询。