签了三方协议但没签劳动合同，不去的情况下是否需要赔偿，主要取决于三方协议中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
协议中无违约赔偿条款：
- 如果三方协议中没有明确规定违约金或损失赔偿条款，那么从法律层面来说，毕业生不去用人单位报到可能不需要承担经济赔偿责任。但需注意，这种行为可能会影响毕业生的个人诚信记录，对未来职业发展造成潜在的不良影响。
存在免责事由：
- 不可抗力因素：如自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致无法履行协议，一般也无需承担赔偿责任。
- 用人单位违约在先：若用人单位擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，导致毕业生不愿前往，毕业生不仅无需赔偿，还有权追究用人单位的违约责任。
- 反悔期限内：若三方协议中明确约定了毕业生可以在一定期限内无条件反悔，且在该期限内提出不去用人单位，通常也无需承担赔偿责任。
二、可能需要赔偿的情形
明确的违约赔偿条款：
- 若三方协议或补充协议中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且不存在免责事由，毕业生不去用人单位则需按约定支付违约金。若认为违约金数额过高，可与对方协商调整，协商不成可请求人民法院调整。
用人单位提供专项培训或福利待遇：
- 若用人单位为毕业生提供了专项培训费用、进行了专业技术培训或提供了特殊福利待遇，而毕业生违反协议不去用人单位，可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。
造成巨大损失：
- 即使三方协议中未明确规定违约金，但若用人单位能证明因毕业生的违约行为造成了巨大损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，毕业生仍需承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
仔细阅读协议条款：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读每一条内容，特别是关于违约责任和赔偿的部分，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 在签订协议和履行协议过程中，应妥善保留相关证据，如协议文本、沟通记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果确实无法按照协议约定履行义务，应及时与用人单位和学校进行沟通与协商，寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，签了三方协议后未去用人单位工作是否需要赔偿，需根据三方协议的具体内容、实际情况以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，依法维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。