结论：分公司欠薪，一般情况下不能直接起诉负责人，但存在特定情形时，负责人可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、分公司欠薪的常规处理

1. 分公司作为用人单位的责任：

   • 分公司虽然不具有独立的法人资格，但在其营业执照核准的经营范围内，可以以自己的名义对外签订合同、开展业务，并承担相应的法律责任。
   • 当分公司欠薪时，劳动者通常应首先向分公司主张权利，要求其支付欠薪。分公司若具备足够的财产，应直接承担支付欠薪的责任。

2. 总公司对分公司的连带责任：

   • 如果分公司财产不足以支付欠薪，劳动者可以要求总公司承担连带责任。因为分公司是总公司的分支机构，其财产和责任最终归属于总公司。

二、特定情形下负责人的责任

1. 负责人个人财产与公司财产混同：

   • 如果分公司的负责人存在个人财产与公司财产混同的情况，例如将公司资金用于个人消费、将个人账户作为公司账户使用等，劳动者在主张欠薪时，可以要求负责人承担个人责任。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供证据证明负责人存在财产混同的行为，如银行流水、交易记录等。

2. 负责人恶意拖欠工资：

   • 如果分公司的负责人存在恶意拖欠工资的行为，如故意隐瞒公司财务状况、转移资产以逃避支付工资等，劳动者在主张欠薪时，也可以考虑要求负责人承担个人责任。
   • 恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，要求追究负责人的刑事责任。同时，在民事诉讼中，劳动者也可以要求负责人承担相应的民事赔偿责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张欠薪时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己与分公司之间存在劳动关系以及分公司欠薪的事实。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼之前，劳动者可以尝试与分公司或总公司进行协商或调解，以寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，并维护双方的劳动关系。

3. 提起诉讼：

   • 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求分公司或总公司支付欠薪。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，劳动者应根据具体情况选择合适的被告主体（分公司或总公司），并在必要时将负责人列为共同被告或第三人。

4. 关注负责人财产状况：

   • 如果劳动者认为负责人可能存在个人财产与公司财产混同或恶意拖欠工资的情况，应密切关注负责人的财产状况，并在必要时申请财产保全措施，以确保判决能够得到有效执行。

进一步思考：在处理分公司欠薪问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保持理性与克制，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。