关于您提出的“返聘没到期是否可以解聘”的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，退休后返聘的人员与单位之间通常形成的是合同关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，不再属于劳动者的范畴，因此不能直接适用《劳动合同法》中关于劳动关系解除和经济补偿的规定。

然而，这并不意味着返聘合同可以随意解除。返聘合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确约定了返聘期限，并且没有规定在返聘期限内可以单方面解除合同的条件，那么单位在返聘期限未满时单方面解除合同，就可能构成违约。

在这种情况下，返聘人员可以依据合同中的约定，向单位主张违约责任。如果合同中约定了违约金或者补偿条款，单位应当按照约定支付相应的违约金或补偿金。

另外，如果返聘合同中没有明确约定解除合同的条件和违约责任，那么双方应当通过协商来解决问题。如果协商不成，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或者申请仲裁。

总的来说，返聘没到期是否可以解聘，取决于返聘合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，双方应当按照约定履行；如果合同中没有约定或者约定不明确，双方应当通过协商来解决问题。在任何情况下，单位都不能随意解除返聘合同，否则可能需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解返聘合同的相关规定。