结论：产假158天是否包括剖腹产的15天，需根据当地具体政策来判断，但通常情况下，158天产假是已经包含了剖腹产的15天额外产假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，会增加产假15天。若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。这是全国性的基本规定，为女职工提供了基本的生育保障。

二、产假天数的地区差异

然而，不同地区的产假政策可能在此基础上有所调整和补充。这主要体现在两个方面：

1. 统一规定产假天数：

   • 在一些地方，会规定一个固定天数的产假，如158天，无论是顺产还是剖腹产等其他分娩方式，都统一享受该天数的产假。这种情况下，就不存在单独额外算15天剖腹产假的说法，因为158天已经是一个综合性的产假天数，包含了所有可能的额外情况。

2. 区分顺产和剖腹产：

   • 有些地区的产假政策则是在基本产假（如98天）的基础上，对剖腹产等难产情况额外增加产假天数（如15天）。这样，如果产妇是剖腹产，就能在基本产假的基础上再增加15天，总计享受更长的产假。例如，基本产假为98天，加上剖腹产的15天，再加上某些地区可能的奖励假（如广东的80天、浙江的30天等，具体天数需根据当地政策确定），就可能出现158天或更长的产假。

三、如何确定当地的具体规定

由于产假政策存在地域差异，为了准确了解当地产假158天是否包括剖腹产的15天，建议采取以下措施：

1. 查询当地政策：孕妇在怀孕期间就应查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。

2. 关注政策变化：产假政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此孕妇应关注当地产假政策的变化，以确保自己的合法权益不受损害。

四、法律建议

1. 提前了解政策：在怀孕前或怀孕期间，及时了解和咨询当地的产假政策，以便在生育时能够充分享受自己的权益。

2. 保留相关证据：在享受产假期间，应保留好相关的医疗证明、产假申请等证据，以备不时之需。

3. 遇到问题及时咨询：如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准产假、克扣工资等，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，产假158天是否包括剖腹产的15天产假需根据当地政策判断，但通常情况下是包含的。孕妇应提前了解并关注当地产假政策的变化，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。