针对你提出的问题“老板还剩1500的工资不发怎么办”，首先我要明确告诉你，老板拖欠工资是违法行为，你有权要求支付并获得相应的法律支持。以下是我为你提供的具体建议：

1. 与老板协商：

   • 你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你对于剩余工资1500元的诉求。
   • 提供相关的工资记录或证据，以证明老板确实拖欠了你的工资。
   • 尝试达成一个双方都能接受的支付计划或解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局或类似机构）提出投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的权益受到侵害。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取相应措施要求老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备充分的仲裁材料，包括劳动合同、工资记录、工作证明等，以支持你的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（在此情况下即我），了解具体的诉讼程序和所需材料。
   • 提起诉讼，并依据法院判决来追讨拖欠的工资。

综上所述，对于老板拖欠的1500元工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。