结论前置：停工留薪期内上班确实可能产生一定影响，具体影响取决于上班的性质、伤势恢复情况以及用人单位的态度等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面影响
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在工伤治疗和康复期间的基本生活和权益。
上班对停工留薪期的影响：
- 如果职工在停工留薪期内上班，且上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，那么可能不会影响停工留薪期的正常认定。
- 然而，如果上班行为被视为身体状况已恢复到可工作程度，或者对工伤治疗和康复产生了不利影响，那么用人单位可能据此调整停工留薪期，甚至提前终止停工留薪期。
法律风险：
- 未经用人单位同意，在停工留薪期间与其他用人单位建立劳动关系（如兼职），可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，面临被原单位解除劳动合同的风险。
- 同时，这也可能违反劳动者对原用人单位的忠诚义务，以及原单位的规章制度。
二、实际影响
工资待遇与工伤待遇：
- 若工伤职工在停工留薪期内选择去其他单位上班，可能被视为已经能够胜任工作，导致停工留薪期提前结束。此时，职工将按照正常工作的工资标准获得报酬，而不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。
- 同时，这也可能影响后续工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（若符合相关条件）。
劳动人事关系：
- 在停工留薪期找新工作或兼职可能引发劳动纠纷。新单位可能要求职工全身心投入工作，这与职工还需配合原单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程相冲突。
- 原单位也可能因此对职工产生负面评价，影响后续可能的岗位安排和职业发展。
工作精力与康复：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。在停工留薪期内又从事新工作可能导致身体过度劳累，不利于工伤的康复，甚至可能加重伤情。
- 同时兼顾两份工作也可能难以在任何一份工作中全身心投入，影响工作质量。
三、建议与策略
谨慎决策：
- 在决定是否上班前，职工应充分考虑自身伤势恢复情况和医生建议。如果伤势未完全康复，建议继续休息并接受治疗，以免影响工伤认定和后续待遇。
与用人单位沟通：
- 如果职工确实需要在停工留薪期内上班（如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作），建议事先与用人单位沟通并达成一致意见。同时，应保留相关证据以保障自身权益。
关注工伤认定进展：
- 职工应时刻关注工伤认定的进展情况，并确保保存好所有与工伤相关的证据。如果上班后发现伤情对工作有影响，可及时向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定。
总结来说，停工留薪期内上班确实可能产生一定影响，包括法律层面和实际影响。因此，建议职工在做出决策前谨慎考虑自身伤势、权益保护及工伤认定流程等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。