职工董事是否算升职，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从职位性质与职责变化的角度：

   • 职工董事通常是由公司职工代表大会或其他民主程序选举产生的，代表职工利益在公司董事会中行使表决权、参与决策等。这一职位的设立，旨在加强职工在公司治理中的参与度，保障职工的合法权益。
   • 如果职工原本在公司中担任的是普通员工或基层管理职位，而被选举为职工董事后，其职责和影响力显著提升，需要参与公司高层决策，那么从这一角度来看，职工董事的职位可以视为一种升职。它不仅代表了职工在公司中的地位提升，也意味着职工需要承担更多的责任和义务。

2. 从薪酬与福利待遇的角度：

   • 升职通常伴随着薪酬和福利待遇的提升。然而，职工董事的薪酬和福利待遇并不一定比其原职位高。这取决于公司的具体规定和职工董事的议事能力、贡献程度等因素。
   • 有些公司可能会为职工董事提供额外的津贴或奖励，以激励其更好地履行职责。但也有一些公司可能并不提供额外的薪酬或福利，职工董事的薪酬仍与其原职位相同。

3. 从职业发展路径的角度：

   • 对于某些职工来说，成为职工董事可能是其职业发展路径上的一个重要里程碑。它不仅展示了职工在公司中的影响力和领导力，也为职工未来的职业发展提供了更多的机会和可能性。
   • 然而，对于另一些职工来说，职工董事可能只是其职业生涯中的一个短暂经历，并不一定代表其职业发展的终点或升职的标志。

法律建议：

• 如果你正在考虑是否接受职工董事的职位，或者想要了解职工董事的相关权益和义务，建议你仔细阅读公司的章程和相关规定，了解职工董事的选举程序、职责范围、薪酬待遇等具体内容。
• 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更详细的信息和建议。

可能后果：

• 如果你被选举为职工董事，但未能履行好职责或违反了相关规定，可能会面临被罢免或承担法律责任的风险。
• 另一方面，如果你能够积极履行职责、为公司和职工争取利益，那么你的职业声誉和影响力可能会得到提升，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，职工董事是否算升职取决于多种因素，包括职位性质与职责变化、薪酬与福利待遇以及职业发展路径等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。