如果恢复劳动关系的官司打赢了，期间的工资一般是会补发的。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者恢复劳动关系的，应当支付劳动者在停工期间的工资损失。这是基于保护劳动者合法权益的原则，确保劳动者在劳动关系恢复后，能够获得其应得的劳动报酬。

2. 工资补发的范围：

   • 工资补发通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。具体补发范围可能因劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。但一般来说，只要这些报酬是劳动者在正常工作情况下应得的，且在停工期间未发放，那么在劳动关系恢复后，用人单位就应当予以补发。

3. 补发工资的计算方式：

   • 补发工资的计算通常基于劳动者在停工前的平均工资水平。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能参照用人单位的规章制度、集体合同或行业惯例来确定。在计算补发工资时，还需要考虑停工期间的具体天数以及劳动者是否提供了正常劳动等因素。
   • 计算公式示例（假设以月工资为例）：补发工资 = 停工前月平均工资 × 停工天数 / 30（或实际工作日天数，根据具体情况调整）。这里需要注意的是，实际计算时可能还需要考虑加班费、奖金等其他因素。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果停工是由于劳动者自身原因造成的，如旷工、违纪等，那么用人单位可能不需要补发工资或只需补发部分工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明停工是劳动者自身原因造成的。
   • 如果停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）造成的，且用人单位已经按照相关规定支付了劳动者停工期间的工资或生活费，那么在劳动关系恢复后，用人单位可能不需要再补发工资。但这也需要根据具体情况和相关法律法规的规定来判断。

5. 维权建议：

   • 如果用人单位在劳动关系恢复后拒绝补发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，如果恢复劳动关系的官司打赢了，期间的工资一般是会补发的，但具体补发范围、计算方式以及特殊情况下的处理可能因具体情况和相关法律法规的规定而有所不同。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。