您好，关于您提出的“未提前一个月申请离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的正常进行。

未提前一个月申请离职可能带来的后果：

1. 法律风险：

   • 如果您未按照法律规定提前三十日通知用人单位，而擅自离职或无故缺勤，这可能被视为违规离职。在此情况下，如果因此给用人单位造成了财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。

2. 经济损失赔偿：

   • 尽管用人单位不能与劳动者约定“未提前三十日提出离职”的违约金（根据《劳动合同法》第二十五条的规定，仅在专业技术培训和竞业限制的情形下可约定违约金），但如果您的擅自离职行为确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明损失是由您的离职行为直接导致的。

3. 工作交接问题：

   • 无论您是否提前通知离职，都应当按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。如果您未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日（如果未提前则更无此保障），仍可能需要承担赔偿责任。

建议做法：

• 提前沟通：如果您确实需要提前离职，建议与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
• 书面通知：如果协商一致，建议您以书面形式向用人单位提交离职申请，并明确离职日期和交接事项，以保留相关凭证。
• 完成交接：在离职前，务必按照双方约定完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。

额外提醒：

• 如果您处于试用期，根据法律规定，仅需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
• 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明并转移社保关系。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，未提前一个月申请离职可能会带来法律风险和经济损失赔偿等问题。因此，建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和劳动合同约定履行相关义务。希望这些解答能对您有所帮助！