当企业因破产、解散等原因不再经营时，员工的工资及补偿问题确实是一个重要且需要细致解答的方面。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细阐述的补偿方案：

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，企业应当向员工支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

支付时间： 企业应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工。

二、工资及福利待遇的结算

企业倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，这包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是企业应尽的法律义务，也是保障员工基本生活的重要措施。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着，在企业破产财产分配时，员工的这些费用将优先得到支付，以确保员工的合法权益得到优先保障。

四、特殊情况下的补偿

1. 未签订劳动合同：若企业未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得企业终止经营的经济补偿。
2. 违法裁员：若企业违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、法律救济途径

• 无力赔偿情况：若企业无力支付全部赔偿，可在进入破产程序后，依据破产债务清偿顺序支付员工工资和经济补偿金。
• 法律维权：若企业未依法支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

实例说明

以小李为例，他在一家公司工作了5年3个月，月工资为8000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为5.5个月工资，即5.5×8000=44000元。同时，公司还需结清小李的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并依法为其办理社会保险关系转移手续。

综上所述，企业倒闭时对员工的补偿是一个综合考量多方面因素的过程。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。