您好，关于年假能否分开休的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的安排是相对灵活的。单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。具体来说，年假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，如果您希望将年假分开来休，比如分成几次短假来享受，这是完全可行的，但需要得到单位的同意和安排。

同时，该条例也明确指出，年假一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这通常适用于那些工作性质特殊，或者生产任务连续性强的单位。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

综上所述，年假是可以分开休的，但具体安排需要得到单位的同意，并且要符合相关法律法规的规定。如果您有具体的年假安排需求，建议您与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更具体的指导和安排。希望这个解答能够对您有所帮助。