针对您提出的“用人单位未提前30天通知离职如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，这个问题实际上可能存在一些表述上的混淆。在常规的劳动法律关系中，通常是劳动者需要提前30天通知用人单位解除劳动合同，而非用人单位通知劳动者。不过，我会基于您的提问，从劳动者未提前30天通知离职，用人单位可能寻求的赔偿角度，以及反过来如果用人单位未按规定处理离职可能涉及的赔偿问题，来给您一个全面且详细的解答。
一、劳动者未提前30天通知离职，用人单位可能寻求的赔偿
实际经济损失赔偿：
- 如果劳动者未提前30天通知离职，且这一行为直接导致了用人单位产生实际经济损失（如紧急招聘费用、培训费用、业务中断导致的损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿数额应基于实际经济损失来确定，用人单位需要提供详细的损失计算方法和依据，以证明其主张的合理性和合法性。
代通知金（非法定，取决于合同或协商）：
- 在某些情况下，如果劳动合同中有明确约定或双方协商一致，用人单位可能要求劳动者支付相当于一个月工资的“代通知金”作为补偿。但请注意，这并非法律强制规定，而是取决于合同约定及协商结果。
二、如果问题实际是“用人单位未按规定处理离职，劳动者如何寻求赔偿”
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位未按照《劳动合同法》的规定，如未提前30天通知劳动者解除劳动合同（在非劳动者过错的情况下），且无法定解除理由，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
未支付经济补偿金的赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位支付。
其他法定赔偿：
- 如果用人单位的违法行为还导致了劳动者其他方面的损失（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在离职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的离职行为符合法律规定或合同约定。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应建立健全的劳动管理制度，明确劳动者的离职程序和责任，以及用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和支付的赔偿。
- 在处理离职事宜时，应确保有充分的证据来支持自己的主张，并遵循法定程序进行处理，以避免不必要的法律纠纷。
纠纷解决方式：
- 建议双方在处理此类纠纷时，首先通过友好协商的方式解决争议。
- 如协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
综上所述，无论是劳动者未提前30天通知离职还是用人单位未按规定处理离职，都可能涉及赔偿问题。具体赔偿方式和数额应根据实际情况和法律法规来确定。如果您或您所在的用人单位在处理离职事宜时遇到任何问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。