员工因吵架被辞退是否有补偿，主要取决于吵架行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性及合理性、以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果员工的吵架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位有权辞退该员工且无需支付补偿。例如，规章制度中明确规定，员工之间不得发生争吵、辱骂等行为，否则将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
规章制度合法有效且吵架行为造成严重后果：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规，且经过民主程序制定，并已向员工明确公示或告知。若员工吵架行为不仅违反了规章制度，还造成了严重后果，如影响公司正常运营、损害公司形象等，用人单位辞退员工也无需承担经济补偿责任。
二、需要补偿或赔偿的情况
吵架情节不严重：
- 若员工吵架的情节较为轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规章制度不合理或不合法：
- 若用人单位所依据的规章制度关于禁止员工吵架并辞退的规定明显不合理或不合法，如过于严苛或对轻微争吵也适用辞退处理，这种情况下，规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。用人单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
用人单位过错或辞退程序违法：
- 如果员工吵架是因为工作上的合理分歧或争议，且并未造成严重后果，用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。此外，若吵架行为是因用人单位的过错导致，如管理不善、激化矛盾等，导致员工情绪失控而吵架，用人单位也不能以此为由辞退员工。同时，即使员工吵架行为违反了规章制度，但用人单位未按照法律规定的程序进行辞退，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果用人单位有工会组织），或未进行调查等，这种程序上的瑕疵也可能导致辞退行为被认定违法。员工在此情况下可主张相应的赔偿或补偿。
三、建议与总结
- 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与同事或领导发生冲突后，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，员工可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因吵架被辞退是否有补偿，需综合考虑多个因素。在面临此类问题时，建议员工根据自身情况，结合上述分析，判断用人单位的辞退行为是否合法，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。