试用期员工吵架被辞退是否有补偿，这个问题需要具体分析。

1. 如果吵架行为未构成严重违反公司规章制度或劳动法规定：

   • 单纯因吵架被辞退可能不符合法定解雇条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是，劳动者在单位每工作满一年，支付一个月工资的补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。

2. 如果公司能够证明吵架行为严重影响了工作秩序或造成了重大损害：

   • 且符合《劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同的情形，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 如果用人单位在试用期违法辞退劳动者：

   • 则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资两倍的赔偿金。

综上所述，试用期员工吵架被辞退是否有补偿，取决于吵架行为的性质、严重程度以及是否构成法定解雇条件。如果劳动者认为自己被违法辞退，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。