结论：试用期和主管吵架被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，则无需支付赔偿金。
详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿原则依然适用。
- 例子：假设劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付劳动者一个月工资（5000元）作为赔偿金。
合法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。
- 例子：若劳动者在试用期内多次违反公司规章制度，且经警告后仍不改正，用人单位在提供充分证据的情况下，可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
建议与行动：
- 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议您首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考：
- 在试用期内，劳动者应严格遵守公司的规章制度，努力表现自己，以避免因不符合录用条件而被解除劳动合同。
- 用人单位在解除劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
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