针对您提出的“十五年老员工被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本计算
经济补偿金是辞退补偿的核心部分，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限：对于您这样工作了15年的员工，工作年限就是15年。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿基数会按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于大多数月工资未超标的15年工龄员工，这一上限规定通常不适用。
示例：若您月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为：15年 × 8000元/月 = 120,000元。
二、不同辞退情形的补偿标准
用人单位合法辞退：
- 如因经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等法定原因辞退，用人单位需按上述公式计算的经济补偿金进行支付，并可能需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工），则构成违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 示例：若合法辞退补偿为12万元，则违法辞退需支付24万元。
无过失性辞退：
- 如因您不胜任工作等原因辞退，且用人单位已提供培训或调岗机会后仍无法胜任的，用人单位需支付经济补偿金，部分情形下还需支付代通知金。
三、特殊情形下的补偿调整
- 高薪员工封顶限制：若您月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数将按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
- 未签订无固定期限合同：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，您可主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。
- 未休年假补偿：您还有权按日工资的200%获得未休年假的工资报酬。
四、维权途径与注意事项
- 协商优先：首先尝试与用人单位沟通，争取达成合理的补偿方案。
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：若协商未果，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 法律支持：必要时，咨询专业律师，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 核心原则：补偿金额主要取决于您的工作年限、工资水平以及辞退的合法性。
- 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。
- 风险提示：在签署任何协议前，请确保补偿方案符合法律规定，避免签署放弃权益的协议。
希望以上解答能对您有所帮助。在面对辞退问题时，请保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。