以前在乡镇企业工作，工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的一般原则
从建立劳动关系之日起算：
- 通常，工龄从员工与乡镇企业建立劳动关系之日起开始计算。例如，如果你在1990年入职某乡镇企业，那么你的工龄就从这一天开始累计。
工作调动不影响工龄连续计算：
- 若你因工作需要，经企业安排在不同岗位或不同下属单位之间调动工作，其调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。比如，你先在乡镇企业的A车间工作了5年，后因业务调整被调到B部门工作，那么你在两个部门的工作时间将连续计算工龄。
特殊情况下的工龄计算
临时工、季节工转正后的工龄计算：
- 对于临时工、季节工等，如果他们经过一定程序转为正式职工，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，你在某乡镇企业做了3年的季节性工人，之后通过考核转为了正式员工，那么你这3年的季节性工作时间可以计入工龄。
工伤、职业病医疗期间的工龄计算：
- 如果你因工伤、职业病等原因停止工作医疗期间，在计算工龄时，这段时间通常也视为连续工龄。比如，你在工作中受伤，需要停工治疗6个月，这6个月的治疗期会算入你的工龄。
工龄计算的政策依据与变化
历史政策背景：
- 在过去，乡镇企业的工龄计算可能受到当时政策、法规以及企业自身规定的影响。不同地区、不同时期的政策可能存在差异，因此具体计算方式需结合当地政策和实际情况。
政策变化与调整：
- 随着劳动法律法规的不断完善，工龄计算的政策也可能发生变化。例如，近年来对于非全日制员工、灵活就业人员等新型劳动关系的工龄计算问题，政策上有了更为明确的规定。因此，在计算以前乡镇企业的工龄时，也需考虑政策变化的影响。
工龄对劳动者权益的影响
工资待遇：
- 工龄较长的员工可能会享受更高的基本工资标准。例如，某乡镇企业规定，每工作满一年，基本工资增加一定金额。你在该企业工作了多年，相比刚入职的员工，你每月的基本工资就会多出相应金额。
福利待遇：
- 工龄还可能影响你的带薪年假天数、节日福利和补贴等。一般来说，工龄越长，带薪年假的天数可能越多；在发放节日福利或补贴时，工龄长的员工也可能会获得更高标准的礼品或补贴。
经济补偿与退休待遇：
- 当你与乡镇企业解除劳动合同时，经济补偿金的计算通常与你的工龄密切相关。一般是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。此外，工龄也是影响退休待遇的一个重要因素之一。在一些地区，工龄长短会影响基础养老金的计算比例。
实际操作建议
查阅个人档案：
- 如果你对以前的工龄计算有疑问，可以查阅个人档案中的相关工作记录、劳动合同等文件，以确认你的入职时间、工作调动情况等信息。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 如果你对工龄计算的政策依据或具体计算方式有疑问，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更为准确的解答和建议。
总结来说，以前在乡镇企业工作，工龄通常是算的，但具体计算方式需结合实际情况和相关政策来判断。如果你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。