1. 通常情况下，60岁以上人员不符合加入工会的条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者有依法参加和组织工会的权利。而60岁以上通常被视为退休年龄，此时劳动者与用人单位的劳动关系因领取基本养老金而终止，他们不再以工资收入为主要生活来源，因此不符合工会法中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”这一身份要求。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这也进一步印证了退休后的劳动者不再与用人单位保持劳动关系，从而不符合加入工会的条件。

2. 特殊情况下，60岁以上人员可能符合加入工会的条件：

   • 在一些特殊情况下，如果退休人员被用人单位正式返聘，并且双方签订了劳动合同（而非劳务合同），重新建立了劳动关系，那么这些退休人员就有可能符合加入工会的条件。因为此时他们再次成为了以工资收入为主要生活来源的劳动者，且与用人单位存在劳动关系。
   • 然而，具体是否符合条件，还需参照当地工会组织的相关规定和要求来确定。因为不同地区的工会组织可能对于退休返聘人员的入会问题有不同的规定和解释。

法律建议：

• 对于60岁以上的人员，如果希望加入工会，首先需要确认自己是否与用人单位存在劳动关系，并且是否以工资收入为主要生活来源。
• 如果符合上述条件，可以向当地工会组织咨询入会的具体流程和要求，并按照要求提交相关材料进行申请。
• 如果不符合入会条件，但希望维护自己的合法权益，可以通过其他途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果不符合入会条件而强行要求入会，可能会被工会组织拒绝，并可能引发不必要的纠纷和矛盾。
• 如果符合入会条件但未按照要求提交相关材料或未履行相关义务，可能会影响入会的进程和结果。

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