结论前置：工资少发确实可以申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：明确规定了劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者申请劳动仲裁的直接法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：进一步明确了因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工资少发显然属于劳动报酬争议的范畴，因此劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
2. 明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。
3. 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确，如要求支付少发的工资数额；同时需阐述相关事实，如工资少发的具体情况、时间等，并说明提出请求的法律依据和理由。
4. 属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
5. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工资少发的情况持续存在，时效从最后一次少发工资的次日起计算。

三、工资少发的具体情况与法律判断

• 工资少发可能由于多种原因造成，如公司财务问题、计算错误、故意克扣等。无论何种原因，只要劳动者实际收到的工资少于应得工资，即构成工资少发。
• 劳动者应首先查看劳动合同中对于工资发放的约定，以及用人单位的规章制度。如果用人单位未按照约定或规定的时间、数额发放工资，则构成工资少发，劳动者有权申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁前的准备

1. 确定工资少发的事实：通过核对工资条、银行工资流水等证据，确认工资少发的具体情况。
2. 收集相关证据：
   • 劳动合同：证明与公司的劳动关系及工资约定。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示实际发放的工资数额和构成。
   • 考勤记录：若工资计算与出勤情况相关，考勤记录能证明实际工作时间和加班情况。
   • 其他证据：如与工资发放相关的聊天记录、邮件等，辅助证明工资少发的事实。

五、劳动仲裁流程

1. 撰写劳动仲裁申请书：详细说明争议的事实、理由和请求，包括要求用人单位支付少发的工资数额及可能涉及的经济补偿金等，并附上相关证据的复印件。
2. 提交申请材料：将劳动仲裁申请书、证据材料等一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁委通知的开庭时间准时参加庭审，携带好相关证据原件。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，回答仲裁员和对方当事人的提问。
5. 等待仲裁裁决并执行：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。如果裁决结果支持劳动者的主张，公司应当在履行期内履行裁决。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个劳动仲裁过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
2. 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快与公司协商并收集证据，避免超过仲裁时效。
3. 全面准备：在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据和材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。

总结与建议：工资少发是劳动者可能遇到的问题之一，面对这种情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静理性、及时行动和全面准备是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。