结论：差两年退休被单位辞退，补偿方案需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下是对不同情况的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您在单位工作了20年，月工资为5000元，则经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 示例：沿用上述示例，若单位违法辞退，则赔偿金为2 × 100000 = 200000元。
三、代通知金（如适用）
- 在某些特定情况下，如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：代通知金 = 一个月工资。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在面临辞退时，务必收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在辞退发生后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于劳动法律问题的复杂性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在面临辞退时，建议您及时咨询专业律师（即我，王力群律师，专注于离婚、刑事辩护领域，但劳动法律问题我也能提供专业咨询），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。