日结工在工作中受伤，确实属于工伤范畴，您有权依法享受完整的工伤保险待遇。下面我将为您详细解析日结工工伤的赔付流程及标准，确保您的合法权益得到充分保障。
一、确认劳动关系
尽管日结工的工作形式可能较为灵活，但您与用人单位之间仍然存在明确的劳动关系。为了后续进行工伤认定和赔偿，您需要收集相关证据来确认这一关系，比如工资支付记录（如微信、支付宝转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证言等。如果必要，您还可以通过劳动争议仲裁等法定程序来确立劳动关系。
二、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在您发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定将确定您的伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费：符合规定标准的，全额由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准依据当地人民政府的规定。
- 异地就医交通食宿费：根据实际合理费用进行报销。
- 伤残辅助器具费：按照国家标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付相应月数的本人工资（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金：在合同终止或解除时，按照当地政府的规定支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 五至六级伤残津贴：如果您被鉴定为五至六级伤残且难以安排工作，用人单位需要按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：在合同解除时，按照当地政府的规定支付。
五、特别说明
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
- 您应主动了解并遵循工伤认定与赔偿流程，确保自身权益不受损害。如果遇到任何问题或争议，您可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，日结工在遭受工伤后，应依法进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。