小产假（即女职工流产假）是包含双休日和法定节假日的，不会因这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此包含了双休日和法定节假日。

二、立法原意与目的

1. 全面休息：将双休日和法定节假日纳入小产假计算，是为了确保女职工在流产后有足够连续的时间进行身体调养和心理恢复。
2. 权益保障：此规定体现了对女职工身心健康的全面关怀，保障了她们在特殊时期的合法权益。

三、实际执行情况

1. 连续假期：在实际操作中，小产假通常被视为一个连续的假期，从女职工开始休假之日起计算，直至产假结束。这意味着产假期间会自然包含双休日和法定节假日。
2. 企业规定：虽然国家法律规定了小产假的最低天数，但具体执行可能因企业而异。然而，无论企业如何规定，都不能违反国家法律法规中关于小产假包含双休日和法定节假日的基本原则。

四、特殊情况说明

对于流产等特殊情况，国家已经规定了相应的产假天数，并且这些天数同样包含双休日和法定节假日。因此，女职工在享受小产假时，无需担心双休日和法定节假日会被额外扣除或需要顺延。

五、建议与提醒

1. 了解权益：女职工在流产时，应充分了解自己的产假权益，确保得到充分的休息和恢复。
2. 与用人单位沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与用人单位沟通，明确产假天数及包含范围。
3. 保留证据：在享受产假期间，建议保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以备不时之需。

综上所述，小产假是包含双休日和法定节假日的，女职工在享受产假时应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。