关于“返还双倍社保补贴是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保补贴的返还与是否“双倍”并无直接关系，关键在于社保补贴的发放与返还是否符合法律法规的规定。
一、社保补贴的性质与发放
社保补贴通常是用人单位为了规避为劳动者缴纳社会保险而采取的一种补偿措施，通过向劳动者支付一定的补贴费用来代替社保缴纳。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议或承诺书等方式来规避。
二、返还社保补贴的合法性
不当得利观点：
- 有些仲裁委和法院认为，返还社保补贴不属于劳动争议案由，而应视为不当得利。因为用人单位与劳动者约定不缴社会保险条款违反强行法规定而无效，所以劳动者领取的社保补贴没有合法依据，应当返还。
劳动争议观点：
- 另一种观点认为，返还社保补贴属于劳动争议范畴。但这种情况下，用人单位通常需要持已为劳动者补缴社保的凭证才能提起返还社保补贴的诉求。
实际案例：
- 在实际案例中，如某工贸公司要求员工返还社保补贴的诉讼被法院驳回，因为该公司在未为员工补缴社会保险费的情形下要求返还社保补贴，于法无据。这表明，用人单位在要求员工返还社保补贴前，必须先履行补缴社保的义务。
三、双倍社保补贴的返还问题
- 对于“双倍”社保补贴的返还，同样需要遵循上述原则。即无论补贴数额是多少，用人单位在要求员工返还前，必须确保已经为员工补缴了社保费，并且补贴的发放本身不违反法律法规的规定。
- 如果用人单位违法发放了双倍社保补贴以规避社保缴纳责任，那么这种补贴同样没有合法依据，员工在补缴社保后应被要求返还。但具体的返还数额和方式，需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。
四、总结与建议
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免通过发放社保补贴的方式来规避法律责任。
- 如果已经发放了社保补贴，且希望员工返还，用人单位应先确保已经为员工补缴了社保费，并咨询当地仲裁委或法院以了解具体的返还程序和要求。
- 劳动者在面临用人单位要求返还社保补贴的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业人士的意见。