将稳岗补贴发放给员工是否合法，需分情况讨论：
- 若稳岗补贴明确规定用于员工生活补助等支出，则发放给员工合法
根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）及地方实施细则，稳岗补贴的用途通常包括：
- 员工生活补助
- 社会保险费缴纳
- 转岗培训、技能提升培训等支出
若企业将补贴专项用于员工生活补助（如发放现金、购物卡等），且符合当地人社部门对补贴用途的具体要求（如发放标准、比例等），则属于合法行为。但需注意：
- 留存发放记录：包括员工签字确认的领取表、转账凭证等，证明补贴实际用于员工；
- 避免与工资混淆：稳岗补贴不属于工资范畴，发放时应明确标注性质，避免被认定为“变相涨薪”而影响社保缴费基数计算。
- 若稳岗补贴未明确允许发放给员工，或企业擅自改变用途，则可能违法
若地方政策明确规定稳岗补贴仅能用于“缴纳社保费”“培训支出”等特定用途（如广东、江苏等地要求补贴优先用于职工生活补助，但需按比例使用），企业擅自将补贴全额发放给员工而未用于其他合规用途，可能面临以下风险：
- 行政处罚：人社部门可要求企业返还补贴，并处以警告或罚款；
- 审计风险：若企业通过虚假材料骗取补贴，可能涉嫌“诈骗公私财物”，需承担刑事责任；
- 税务问题：若补贴被认定为“不征税收入”，但企业未按规定用于指定用途，需补缴企业所得税。
实务建议：
- 核查地方政策：稳岗补贴的具体用途由省级人社部门制定，企业需以当地最新文件为准（可通过人社局官网查询）；
- 规范使用流程：若计划发放给员工，建议提前与人社部门沟通，明确发放比例、形式（如一次性补助或分期发放）；
- 完善内部制度：制定补贴使用方案，经职工代表大会或工会同意，并留存会议记录、公示照片等证据。
如有具体操作疑问，可进一步向我说明补贴发放的细节（如金额、发放形式、地方政策等），我会结合实际情况为您分析风险点。