劳动仲裁并非一定当庭宣判，其宣判方式主要取决于案件的复杂程度以及仲裁庭的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 当庭宣判的情况：

   • 简单案件：对于事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可能会选择当庭宣判。这种方式能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率。例如，如果员工因未按时支付工资而提起仲裁，且双方对工资数额和支付时间均无异议，仲裁庭可能会当庭作出裁决。
   • 双方同意：在某些情况下，如果双方当事人均同意当庭宣判，并且仲裁庭认为条件成熟，也可以进行当庭宣判。这体现了仲裁的灵活性和当事人的意思自治原则。

2. 择期宣判的情况：

   • 复杂案件：对于案情复杂、需要进一步调查取证或核实相关情况的案件，仲裁庭通常会选择择期宣判。例如，如果案件涉及工伤认定、劳动关系确认等复杂问题，或者需要等待新的证据出现，仲裁庭可能会在庭审结束后的一段时间内（如45日内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定）作出裁决，并通知双方当事人领取裁决书。
   • 法定程序要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，即使仲裁庭没有当庭宣判，也必须在法定期限内作出裁决。这确保了仲裁程序的合法性和时效性。

3. 宣判时间的一般规定与延期情况：

   • 一般规定：仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这一规定为仲裁庭提供了明确的时间框架，确保了仲裁程序的效率。
   • 延期情况：若案情复杂需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日，即劳动仲裁的宣判时间最长不超过六十天。这一规定为复杂案件的审理提供了必要的灵活性，同时保障了当事人的知情权。

4. 对当事人的建议：

   • 保持耐心：无论仲裁庭选择当庭宣判还是择期宣判，当事人都应保持耐心，等待仲裁庭的裁决结果。
   • 及时关注通知：当事人应及时关注仲裁庭的通知，了解案件进展和裁决结果。这有助于当事人及时采取后续行动，如履行裁决或提起诉讼等。
   • 准备充分：在参与劳动仲裁过程中，当事人应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这有助于提高仲裁效率，促进纠纷的解决。

综上所述，劳动仲裁的宣判方式并非一成不变，而是根据案件的具体情况和仲裁庭的工作安排来灵活决定。当事人在参与劳动仲裁时应充分了解这一特点，并根据自己的案件情况做好相应的准备。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。