用工主体责任的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。不过，我可以从多个角度为你详细解析用工主体责任可能涉及的赔偿范围和计算方式，帮助你更好地理解这一问题。

一、工伤保险待遇相关赔偿

1. 医疗费用

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这部分费用通常根据实际发生的医疗费用来计算。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这部分赔偿金额等于职工原工资福利待遇乘以停工留薪期月数。

3. 伤残相关赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五、六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，需参照当地相关规定。

二、未缴纳工伤保险时的赔偿

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。因此，赔偿金额将根据实际发生的费用和伤残等级等因素来确定。

三、因工死亡赔偿

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。这部分赔偿金额需根据职工本人工资和供养亲属人数等因素来确定。

四、人身损害赔偿

在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体金额依据实际损失和法律规定确定，通常需要通过司法鉴定或协商来确定。

五、工资报酬赔偿

用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任。赔偿金额等于拖欠的工资数额加上可能的利息或违约金（如果合同中有约定）。

六、经济补偿

在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金。具体数额根据法律规定和劳动合同约定确定，通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。计算公式可能因地区而异，但一般原则是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，劳动者应保留好医疗费用发票、工资单、劳动合同等相关证据，以便证明自己的损失和权益。

3. 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，用工主体责任的赔偿金额因具体情况而异，无法直接给出一个具体的数额。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。