丧假不会抵消公休假，二者在法律上并不冲突，员工可以根据自己的实际情况和公司政策来合理安排和享受这两种假期。以下从几个方面为你详细解释：
一、丧假与公休假的定义与性质
丧假：是劳动者因其直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分单位还包括岳父母或公婆）去世时，由用人单位给予的专门用于处理丧事的假期。此期间，劳动者的工资照发，一般假期为1至3天，具体天数可能根据单位规定有所不同。丧假体现了对员工个人生活事务的照顾和尊重，是劳动者依法享有的权益。
公休假：是劳动者依法享有的休息权利，包括但不限于法定节假日、周末双休等。这是劳动者在工作之余进行休息和放松的重要时间，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的必要措施。公休假的天数和具体安排通常根据国家的法律法规和公司的相关政策来确定。
二、丧假与公休假的关系
独立性：丧假与公休假各自独立，互不影响。当丧假期间正好遇到公休假时，公休假的天数不能计入丧假天数内，丧假应另行计算。即，劳动者在丧假期间若遇到公休假，其实际的休假天数是二者天数的总和。
法律层面：我国的相关法律法规并未规定丧假和公休假不能同时享受或相互抵消。这意味着，员工在公休假期间若有亲属去世，完全有权申请丧假来处理相关事宜，且这不会影响到其已经享有的公休假权益；同样，员工已休丧假后，仍可根据自己的工作情况和公司政策来申请公休假。
三、实际操作建议
在实际操作中，员工应根据公司的具体规定和流程来申请丧假和公休假。这可能包括提供相关的证明材料（如亲属的死亡证明、与本人的关系证明等）、履行审批手续等。虽然这两种假期不冲突，但合理的规划和申请能够更好地保障员工的权益，同时也有助于维护公司的正常工作秩序。
举例说明：假设某员工的直系亲属去世，公司给予其3天丧假。而这3天中，有1天是该员工的公休假（如周末）。那么，该员工实际上可以享受3天的丧假，且这3天中的公休假天数并不被抵消或扣除。员工在处理完丧事后，仍可根据公司政策申请其他公休假。
综上所述，丧假与公休假在法律上明确不冲突，员工可结合自己的实际情况和公司政策，合理安排这两种假期的使用。如果你在处理相关事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。