劳动者在休丧假期间，公司通常不应扣除其工资，这是劳动者依法享有的权利，也是公司应履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接保护了劳动者在丧假期间的工资权益。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这为劳动者在丧假期间的工资支付提供了更具体的法律依据。
二、丧假的具体规定
丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。
三、工资支付标准
基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。
四、用人单位的违法责任
如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。
逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。
五、实际建议
了解公司政策：虽然法律有明确规定，但具体丧假天数和工资待遇可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同而有所不同。因此，建议您查阅所在公司的相关规章制度或直接咨询公司的人力资源部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。
保留证据：在申请丧假时，建议您按照公司要求提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等材料，以保留证据，防止后续纠纷。
维权途径：如果公司在法定丧假期间克扣您工资，您首先应与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为劳动者，您在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保公司依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。