老板强制让工人辞工属于违法行为，工人有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度
- 劳动合同的解除规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位（老板）不能随意强制劳动者（工人）解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，如果用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工人的应对措施
- 工人应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中非常重要。
- 工人可以明确拒绝老板的强制辞工要求，并向老板说明这种行为是违法的。如果老板坚持，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
从劳动仲裁和诉讼的角度
- 劳动仲裁
- 如果工人与用人单位之间的矛盾无法通过协商或者劳动监察部门的处理解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 诉讼
- 如果工人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依据法律规定作出判决。如果法院判决用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
从工会组织的角度
- 工会的支持作用
- 如果工人所在单位有工会组织，工人可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务维护劳动者的合法权益，可以代表工人与用人单位进行协商、调解，督促用人单位遵守劳动法律法规。
- 工会的协调程序
- 工会可以组织双方进行协商，了解老板强制辞工的原因，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，工会可以指导工人按照法定程序进行劳动仲裁或者诉讼，并在整个过程中为工人提供必要的法律援助和心理支持。