结论前置
工伤责任的承担是一个复杂但明确的过程，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。一般情况下，工伤责任主要由用人单位承担，若用人单位已参加工伤保险，则工伤保险基金也会承担相应责任；特殊情况下，如工伤由第三方造成，则第三方也需承担相应责任。
一、用人单位的责任
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，用人单位需承担工伤保险责任，包括及时申请工伤认定和支付相应待遇。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况下的责任：
- 违法转包、分包：如果用工单位违法转包或分包业务，导致工伤事故发生的，仍由用工单位承担工伤保险责任。
- 挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 借调：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
- 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
具体支付项目：
- 工伤期间的工资福利。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤保险基金的责任
对于已参加工伤保险的用人单位，工伤保险基金将支付以下费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 劳动能力鉴定费。
三、特殊情况下的责任划分
排除工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工符合工伤认定的条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在这些情况下，工伤责任由职工自身承担。
职工重大过失：
- 在某些特殊情况下，如职工存在严重违反操作规程、擅自离岗等重大过失行为，导致工伤事故发生的，虽然不影响工伤的认定，但用人单位在承担工伤赔偿后，可能依据内部规章制度或劳动合同约定向职工进行追偿。不过，这种追偿需结合具体情况和法律规定来判断，并非绝对。
四、第三方责任
- 如果工伤是由第三方（如其他企业、个人或不可抗力因素）造成的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。例如，在交通事故中受伤的劳动者，若事故责任在对方车辆，则对方车主及其保险公司应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者除可获得工伤保险赔偿外，还有权向第三方求偿。
五、总结与建议
工伤责任的承担需根据具体情况确定，涉及用人单位、工伤保险基金以及第三方等多个主体。用人单位应依法参加工伤保险，以降低自身风险并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在发生工伤事故后，也应及时了解自己的权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。
若您在工伤责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。