关于“工伤职工责任”的问题，首先需要明确的是，工伤职工在一般情况下并不承担责任，而是由用人单位或相关责任主体来承担工伤赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位责任：

   • 一般情况下，职工发生工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付，用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤待遇均由用人单位承担。

2. 第三方责任：

   • 若职工工伤是由第三方侵权导致的，如员工在上班途中被他人车辆撞伤且对方负主要责任，那么员工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。在这种情况下，第三方和用人单位分别承担各自的赔偿责任。

3. 其他特殊情形：

   • 若用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位需承担用工主体责任。
   • 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但用工单位有过错的需承担相应的补充责任。

4. 职工个人责任：

   • 在某些特殊情况下，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 一般情况下，职工个人不因工伤事故而承担责任，除非存在上述特殊情形或职工个人有重大过失导致事故发生。

综上所述，工伤职工在一般情况下并不承担责任，而是由用人单位或相关责任主体根据具体情况来承担工伤赔偿责任。若您或您身边的人遇到工伤问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。