工伤范畴广泛，涵盖了职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及部分与工作紧密相关但发生在非典型工作场景下的伤害，同时还包括一些特殊情形下的视同工伤情况。以下是对工伤范畴的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 这包括在正常工作时间或加班时间内，在职工日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内，因履行工作职责而受到的事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或办公室员工在搬运文件时扭伤腰部。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

   • 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理现场、收拾工具、关闭电源等。例如，工厂工人在上班前准备原材料时受伤，或餐厅服务员下班后清理餐桌时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 这包括职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。例如，商场保安因制止小偷而被打伤，或医生因拒绝患者不合理要求而被殴打。

4. 患职业病

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病、油漆工人因接触苯等有毒物质患再生障碍性贫血等。职业病需经有资质的职业病诊断机构诊断确认后，方可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 这包括职工受用人单位指派或因工作性质要求在本单位以外从事与工作有关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。例如，销售人员出差途中遭遇车祸，或地质勘探人员在野外作业时失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 这包括职工在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。责任认定需由交通管理部门等相关部门出具。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

   • 这是一条兜底条款，为未来可能出现的新情况预留空间。例如，随着科技的发展和职业形态的变化，可能会出现新的职业伤害类型，这些类型在符合一定条件下也可以被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

   • 这包括职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况。此处的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，员工在工作过程中突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 这包括职工参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动，无论是否在工作时间和工作场所内，只要受到伤害，都应认定为工伤。例如，职工参加火灾救援、地震抢险等活动时受伤。

3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 这包括职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不属于工伤的情形

• 故意犯罪导致的伤亡。
• 醉酒或吸毒导致的伤亡。
• 自残或自杀导致的伤亡。
• 非工作原因导致的暴力伤害。
• 负主要责任的交通事故导致的伤亡。
• 非工作时间及场所的伤害。

总结：工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。劳动者在工作中受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得应有的工伤待遇和赔偿。同时，用人单位也应积极履行工伤保险义务，为职工提供必要的支持和保障。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。