煤矿关闭时，工人是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据煤矿关闭的原因、劳动合同的终止情形以及工人的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
具体情形：
- 如果煤矿关闭是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因导致的，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、工伤保险待遇的享受
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
待遇支付：
- 即使劳动合同因煤矿关闭而终止，用人单位仍需确保工伤职工享受上述工伤保险待遇。这意味着，如果工人在煤矿工作期间因工致残，他们仍然有权获得相应的工伤保险赔偿。
三、其他相关权益的保障
工资及福利的清偿：
- 煤矿关闭时，用人单位应全额偿还拖欠的工资、津贴、福利以及各类劳保待遇，包括但不限于工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险等。这是保障工人基本生活权益的重要措施。
一次性补偿遣散费：
- 根据当地政策，煤矿关闭时可能还需支付一次性遣散费，包含搬家费、误工费等。具体额度由当地遣散机构确定，旨在帮助工人顺利过渡到新的生活阶段。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果煤矿关闭是因用人单位的违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）导致的，工人除了可以获得上述经济补偿和工伤保险待遇外，还可能根据具体情况要求用人单位承担其他赔偿责任。
五、法律程序与注意事项
档案与社会保险关系转移：
- 煤矿企业在劳动合同终止时，需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保工人的社会保险权益不受影响。
维权途径：
- 如煤矿企业未依法支付经济补偿或其他相关权益，工人可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
煤矿关闭时，工人的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工伤保险待遇、工资及福利的清偿以及一次性补偿遣散费等。工人应了解自己的合法权益，并在煤矿关闭时及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为的情况，工人应积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。