您好，关于退休年龄中干部和工人的认定问题，这是一个涉及多个法规和政策规定的复杂问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是基本的退休年龄规定，适用于大多数情况。

对于干部和工人的认定，主要依据的是职工的身份和岗位。一般来说，干部身份通常指的是在管理岗位或技术岗位上工作的职工，而工人身份则指的是在生产操作岗位上工作的职工。不过，在实际操作中，还需要结合职工的具体岗位变动情况来确定。

具体来说，对于女职工，如果原身份是干部，但退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行；如果连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。如果原身份是工人，但退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄可以按55周岁执行；如果连续工作不满10年，则按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁就可以退休。同时，如果职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也可以提前至男年满50周岁、女年满45周岁。

对于个体工商户和灵活就业人员，他们的退休年龄规定也有所不同。一般来说，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定办理退休，领取基本养老金。不过，也有一些特殊情况，比如原在国有和县以上集体企业工作且缴费年限满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可以按50周岁执行。

总的来说，退休年龄中干部和工人的认定是一个复杂而细致的问题，需要结合多个因素来综合考虑。如果您还有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。