关于退休干部与工人身份的认定问题，这主要涉及到企业职工的退休年龄以及相关岗位身份的界定。以下是对此问题的详细解答：

一、退休年龄的基本规定

根据国家政策规定，企业职工的退休年龄有明确的界定：

• 男性职工年满60周岁。
• 女性干部年满55周岁。
• 女性工人年满50周岁（就业累计缴费满10年）。

二、干部与工人身份的退休年龄差异及认定

1. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
   • 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

2. 原干部身份的女职工：

   • 退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行。
   • 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

三、身份认定的依据

企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据。这通常包括职工的劳动合同、岗位调整记录、工资单等能够证明其岗位身份的文件。劳动保障部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来批准退休。

四、养老金计算方法

需要说明的是，职工退休时，干部身份和工人身份的养老金计算方法相同。影响养老金水平的主要因素包括：职工养老保险缴费年限、养老保险历年缴费基数以及退休当年基本养老保险待遇计发基数。

五、实际操作建议

• 提前了解政策：企业和职工应提前了解并熟悉相关政策规定，确保在申报退休时能够提供准确的岗位确定依据。
• 保留相关证据：职工应妥善保管与岗位身份相关的文件和记录，如劳动合同、岗位调整通知等，以备不时之需。
• 咨询专业部门：如有疑问或不确定之处，可咨询当地的人力资源社会保障部门或社保中心，以获取更准确和专业的解答。

综上所述，退休干部与工人身份的认定主要依据职工的岗位身份和退休前的岗位工作情况。企业和职工应提前了解并熟悉相关政策规定，确保在申报退休时能够顺利办理。