关于退休身份如何认定是工人还是干部的问题，这主要涉及到女职工的退休年龄和岗位认定。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休身份认定的核心原则
退休时是认定为工人还是干部，核心在于判断女职工退休时是处于管理岗位还是非管理岗位（即工人岗位）。这一认定主要由企业来确定，并会参考劳动合同、岗位变更记录以及企业的岗位管理办法等制度。
二、具体认定方式
劳动合同为依据：
- 劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位应在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
- 若在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，用人单位应以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，如通过劳动合同变更书、岗位协议等方式。
岗位管理办法：
- 用人单位可以制定岗位管理办法等制度，作为认定岗位性质的依据。但此类制度需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
核查员工异议：
- 用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，应审慎确定女职工的法定退休年龄。
- 若女职工对岗位性质提出异议，认为自己属于管理岗位应延迟退休，单位需对此进行核实，并根据核实结果处理。
退休预审：
- 在一些地区，如北京，已经实行退休预审制度。单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件的确认材料后，再终止劳动合同，以进一步规避违法终止的风险。
三、退休年龄与岗位性质的关系
- 根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关规定，对女职工现岗位的认定，应以其与用人单位签订的劳动合同为依据。
- 凡在现岗位工作一年以上的女职工，均应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄。在工人岗位工作的按50周岁退休，在管理岗位工作的按55周岁退休。
四、特殊情况处理
- 若参保人申请变更干部身份（按工人岗位办理退休）的，需填写相关声明，并符合领取基本养老金的条件后，从填写的次月起享受相应待遇。
- 若需办理工人岗（管理岗）的参保人员类别变更的，应向税务窗口办理变更业务。
五、注意事项
- 随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。
- 社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。
综上所述，退休身份的认定主要依据女职工退休时的岗位性质，即管理岗位还是非管理岗位（工人岗位），并参考劳动合同、岗位变更记录以及企业的岗位管理办法等制度。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。